今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

双影后闪耀金球奖：杨紫琼凯特·布兰切特斩获殊荣

北京时间2023年1月11日，第80届美国电影电视金球奖颁奖典礼在加利福尼亚州比弗利山庄举行。 本届金球奖可谓星光熠熠，众多实力派演员同台争锋，最终杨紫琼和凯特·布兰切特两位演技派巨星凭借各自出色的表演，摘得音乐/喜剧类电影最佳女主角奖项，成为当晚最耀眼的焦点。

杨紫琼凭借科幻喜剧电影《瞬息全宇宙》中的精彩演绎，战胜了桑德拉·布洛克、安妮亚·泰勒-乔伊等一众实力派女星，成功登顶。 这部由丹尼尔·关和丹尼尔·舒奈特执导的电影，讲述了杨紫琼饰演的洗衣店老板秀莲在发现自己拥有穿越平行宇宙的能力后，拯救多元宇宙的故事。杨紫琼在片中饰演了多个版本的秀莲，每一个角色都诠释得细腻入微，将秀莲的复杂内心和情感变化演绎得淋漓尽致。她精彩的表演也获得了业界和观众的一致认可，被认为是当之无愧的影后得主。

凯特·布兰切特则凭借在剧情片《塔尔》中的出色表现，击败了妮可·基德曼、玛格特·罗比等竞争对手，获得了她的第二座金球奖影后奖杯。 这部由托德·菲尔德执导的电影，讲述了著名指挥家莉迪亚·塔尔在事业巅峰时期遭遇性丑闻指控，最终跌落神坛的故事。凯特·布兰切特将塔尔这个复杂而矛盾的角色演绎得入木三分，将她的脆弱、挣扎和最终的救赎展现得淋漓尽致。她的表演也获得了影评人的高度评价，被认为是其职业生涯中的巅峰之作。

杨紫琼和凯特·布兰切特的获奖，不仅是对他个人演技实力的肯定，也是对多元文化和女性力量的认可。 在好莱坞这样一个长期被白人男性主导的电影圈，两位亚裔女星能够斩获金球奖影后，无疑具有划时代的意义。这也将激励更多来自不同背景的演员，在电影舞台上展现自己的风采。

除了杨紫琼和凯特·布兰切特之外，本届金球奖的其他获奖者还包括：

• 音乐/喜剧类电影最佳男主角：科林·法雷尔（《伊尼舍林的告別者》）
• 剧情类电影最佳女主角：娜奥米·沃茨（《金龟子》）
• 剧情类电影最佳男主角：布伦丹·弗雷泽（《鲸》）
• 最佳动画电影：《猫王》
• 最佳外语电影：《阿根廷，1985》
• 最佳音乐/喜剧类剧集：《小学毕业》
• 最佳剧情类剧集：《王冠》

第80届金球奖的颁发，为2022年的电影和电视行业画上了一个圆满的句号。 也让我们期待着明年金球奖的到来，见证更多优秀作品和演员的诞生。